Архитектор проектирует систему с нуля. Наш профессиональный РОП с ИИ-платформой ведёт её дальше. HR добирает менеджеров по мере роста. Каждый делает свою часть — в сумме дешевле одного штатного руководителя.
Все крупные сделки закрываются лично. Уйти в отпуск = потерять выручку.
Один человек не может одновременно нанимать, обучать, контролировать и анализировать 100% звонков.
Тратите месяцы на поиск, платите зарплату три месяца — и увольняете.
Что реально говорят менеджеры клиентам — знает только сам менеджер.
Полностью работающий отдел продаж под управлением нашего профессионального РОПа, с собственной ИИ-платформой для контроля качества. Без сложной интеграции — в дополнение к вашей CRM или телефонии.
Менеджер 1-й линии + менеджер офлайн (Москва) + менеджер Zoom (регионы). Всё нанято, обучено и встроено в систему.
Даже стандартный РОП в связке с ИИ работает на уровне эксперта высокого класса: получает экспертный анализ по каждому разговору и применяет его к команде.
Запуск и регулярное управление идут одновременно. С первого дня — найм, работа с командой и ИИ-анализ. К концу 2-го месяца команда полностью собрана.
Собственная ИИ-платформа в дополнение к вашей CRM. Ваша система остаётся как есть — мы подключаемся как источник данных и выдаём готовые дашборды.
Пример интерфейса. Реальный дашборд адаптируется под ваш продукт.
Вместо штатного РОПа, HR-специалиста и IT-консультанта — готовая команда Meta Management. Каждая роль закрывается отдельным профессионалом.
Ведёт планёрки, разбирает звонки и встречи, контролирует метрики, корректирует скрипты.
Вакансии, собеседования, отбор, замены. Уже знает специфику ваших ролей.
Настраивает платформу под ваш продукт. Промпты, дашборды, отчёты.
Станислав Казаков. Методология, ключевые решения, психология продаж.
Собрана CRM на Google Workspace + Meet, ИИ-анализ встреч, менеджеры без окладов. Продающий механизм премиум-продукта с нулевым зарплатным риском.
Отдел с нуля, скрипты, CRM, мотивация. Сделки 1 млн ₽ закрывались менеджерами без участия основателя. Рост в 3 странах.
Оргструктура, автоматизация найма, распределение зон ответственности. Владелица вышла из ведения клиентов за 1 месяц.
Структура отдела, учёт и контроль, автоматизация. Рост выручки +30% за 3 месяца.
Команда из 3 менеджеров, структура и контроль. Основатель — на продукте. Рост выручки +25%.
Запуск за 2 месяца + регулярная работа с 3-го месяца. В 2–3 раза дешевле штатного РОПа.
Адаптация платформы, найм команды, обучение, запуск планёрок и менеджмента.
Наш РОП, платформа, HR. Дешевле штата в 2–3 раза.
Наш формат: всё это вместе за 50–100 тыс. ₽/мес. Риск замены людей — на нас.
Перед стартом — встреча на 40 минут для согласования деталей.
40 минут — и вы увидите, как это работает в вашем бизнесе.