Операционная система под управлением нашего операционного директора, с ИИ-платформой для планёрок, задач и KPI. Архитектор проектирует структуру. HR закрывает роли. Каждый делает свою часть — в сумме дешевле одного штатного ОД.
Планёрки, задачи, контроль — всё держится на вас. Уехали — процессы встали.
Один человек не может быть одновременно архитектором, управляющим и HR на уровне эксперта.
Уходит — операционка разваливается. Критическая зависимость от одного человека.
Задачи забываются, поручения теряются, никто не помнит, что решили в прошлый раз.
Полностью работающая операционная система компании под управлением нашего операционного директора, с собственной ИИ-платформой для контроля задач, KPI и планёрок. Без сложной интеграции — в дополнение к вашей CRM или таск-трекеру.
Операционный директор, архитектор процессов и HR. Доукомплектовываем недостающие роли в любых отделах. Всё нанято, обучено и встроено в систему.
Даже опытный ОД ограничен: записывает в блокнот, помнит планёрки выборочно. В связке с ИИ-платформой обычный ОД работает на уровне руководителя высокого класса — все задачи извлекаются автоматически и видны в дашборде.
Архитектура и регулярное управление идут одновременно. С первого дня описываем роли, запускаем планёрки с нашим ОД и подключаем платформу. К концу 2-го месяца команда доукомплектована.
Собственная ИИ-платформа для операционного управления. Записываем планёрки, автоматически вытаскиваем задачи и сроки, показываем прогресс по отделам. Прогрессивный канбан без ручного ввода данных.
Пример интерфейса. Реальный дашборд адаптируется под структуру вашей компании.
Вместо штатного ОД, архитектора процессов и HR — готовая команда Meta Management. Каждая роль закрывается отдельным профессионалом. Дешевле штатного универсала и без зависимости от одного человека.
Ведёт планёрки, контролирует KPI, помогает принимать решения. Один ОД ведёт несколько проектов за счёт ИИ-платформы.
Проектирует операционную систему. Роли, регламенты, KPI. Подключается при изменениях структуры.
Вакансии, отбор, замены в любые отделы. Уже знает специфику ваших ролей.
Станислав Казаков. Методология, ключевые решения, разбор сложных кейсов.
Упорядочили найм через единый HR-контур, пересобрали штат, создали систему онбординга и аналитику планёрок. Компания стала быстрее масштабироваться, расширяемся на Саудовскую Аравию.
Построили систему по отделам с ролями и регламентами. CRM на Google Workspace + ИИ-анализ каждой встречи. Сооснователи занимаются только любимыми ролями.
Собрана операционка с нуля, три страны. Сооснователь вышел из ежедневного ручного управления.
Выстроили оргструктуру, стандарты и регламенты, доукомплектовали недостающие роли. Полевые менеджеры вышли на самостоятельную работу с середины 2-го месяца.
Оргструктура, делегирование, автоматизация найма. Владелица вышла из ведения клиентов за 1 месяц.
Структура отделов, учёт и контроль, автоматизация, регулярные планёрки с разбором. Рост выручки +30% за 3 месяца.
Запуск за 2 месяца + регулярная работа с 3-го месяца. В 2–3 раза дешевле штатного ОД и без разработки кастомных модулей.
Аудит структуры, описание ролей, доукомплектование команды, адаптация платформы, запуск планёрок с ОД.
Наш ОД, платформа, HR. Дешевле штата в 2–3 раза.
Наш формат: всё это вместе за 50–100 тыс. ₽/мес. Риск замены людей — на нас.
Перед стартом — встреча на 40 минут для согласования деталей.
40 минут — и вы увидите, как это работает в вашей компании.